تحديد نوع الإجازة، مثل: الموضوع/ نموذج طلب إجازة اعتيادية، مع ضرورة أن يتم تحديد تاريخ بداية ونهاية الإجازة.

ومن جانب آخر تسعى الشركات إلى تنظيم حركة الإجازات والعطلات في العمل من خلال تكليف موظف كل شهر لمتابعة الإجازات وتنظيمها، فضلًا عن شرح الوضع العام في مؤسسة العمل، وإعداد جدول يتضمن إجازات الموظفين وترتيبها، وذلك وفقًا لما تسمح به بيئة العمل من فرص ومعطيات.

التحكم في الوصول: تقييد الوصول إلى الموظفين المصرح لهم للحفاظ على خصوصية البيانات وأمنها.

للعامل - إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره فيها – الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية.

هذا كل شيء؛ في حال لديكم أي استفسار، نرحب بكم في التعليقات حيث سيتم الرد عليكم بأقرب وقت ممكن.

ولا شك أن هذا الأسلوب يؤدي إلى حصول الموظف على الموافقة على طلب الإجازة من مؤسسة العمل.

من الإجازات التي يتيحها قانون العمل السعودي، ما يُعرف بالإجازة الاعتيادية، والتي يجب تقديمها إلى مدير العمل قبل القيام بالانقطاع عن العمل، وذلك على عكس الإجازة الاعتراضية، والتي يمكن القيام بها أولًا ثم تقديمها بعد نون العودة للعمل، ولكن هذه الإجازة تكون محدودة بيوم أو يومين على أكثر تقدير، أو حسب ما يُحدده مدير العمل، أما الإجازة الاعتيادية فيمكن أن تصل مدتها إلى أسبوع متواصل أو أكثر، وذلك حسب ما تقرره جهة العمل، وما ينص عليه قانون العمل السعودي.

يدعم جِبل مجموعة واسعة من سياسات الإجازات، بدءًا من السياسات الكلاسيكية القائمة على الاستحقاق وحتى الخيارات القابلة للتخصيص، مما يتيح لك المرونة اللازمة لإعداد سياسات الإجازات التي تناسب احتياجاتك ومتطلباتك الفريدة. 

عبارة عن برنامج وليس امتياز: ترتكب بعض الشركات هذا الخطأ، حيث تقوم بتصنيف الإجازات على أنها امتيازات.

قم بتبسيط إدارتك للإجازات باستخدام جِبل. أنشئ وخصص سياسات الإجازات بسهولة، وقم بتعيين تلك السياسات للأعضاء، وتابع إجازة فريقك بكفاءة لضمان إجازات سلسة ومنظمة لفريقك بأكمله.

. دور التقنية في تطوير أداء الموظفين (شراكة جسر  ولوموفاي مثالًا)

أما إذا اقتضت حاجة العمل تأجيلًا أطول، يجب عليك إذًا الحصول على موافقة كتابية من الموظف، ويجب ألا يتجاوز هذا التأجيل  نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

السياسات التراكمية: يتم تراكم الإجازات لكل يوم أو أسبوع أو شهر من الخدمة، عادةً ما يكون ذلك بنسبة معينة.

…. الموافق/ .…/ …./ ………….… حتى يوم/ …………….…. الموافق/ …./ …./ ………..…، وتاريخ عودتي للعمل هي يوم/ ……………… الموافق …./ …./ ……………..….